Sin llamarlo como un recorte de personal, el Instituto Federal Electoral, informó que puso en marcha un programa tendiente a la “reducción de 4.1 por ciento de la planta laboral del Instituto”, además de que contratara a una de empresa de las conocidas como Head Hunters, para que se lleve a cabo “un riguroso y transparente proceso de selección de personal”, de tal forma, que se “conservará la experiencia y talento del personal activo que conforma las actuales Coordinaciones Administrativas”. En un comunicado de prensa del IFE, se asegura que los movimientos se realizarán con total apego a la ley y respetando en todo momento los derechos labores de los trabajadores. En el boletín de prensa se justifica que esta medida es a raíz de la reducción por 600 millones de pesos a su presupuesto 2010, por lo que ahora se instrumentó un programa de austeridad y racionalidad en el uso de los recursos y un plan de ahorro adicional, que resultaron insuficientes para enfrentar el ajuste al gasto de operación previsto, razón por la cual la Junta General Ejecutiva determinó llevar a cabo un proceso de rediseño administrativo. El Instituto, sensible a la demanda ciudadana de que los organismos sean más eficientes y disminuyan el costo de su funcionamiento, llevó a cabo un proceso de análisis profundo y de diagnóstico para encontrar áreas de oportunidad que le permitan hacer un uso más racional de los recursos públicos, sin afectar los objetivos, proyectos y metas para el año que transcurre. Se asegura que en ese proceso de revisión se ajusto en primer orden, todos los programas, proyectos y capítulos de gasto excepto el relacionado al de personal, logrando con ello una reducción importante al gasto. Sin embargo, estas medidas fueron insuficientes para responder a la realidad del Instituto. De aquí que se tomo la determinación de ir a lo que llamo la “inevitablemente modificación de la estructura ocupacional”, la cual, de acuerdo al análisis técnico de la estructura se identificó que las coordinaciones administrativas de las distintas Direcciones Ejecutivas, Unidades Técnicas y Coordinaciones del IFE duplicaban funciones, por lo que se tomó la decisión de reestructurar dichas oficinas para dar lugar a una sola Coordinación Administrativa Central, que asuma en conjunto las funciones correspondientes. Esta primera etapa contempla la evaluación de 120 personas, de las cuales 50 serán reubicadas en dicha Coordinación y 70 plazas desaparecerán.